Интеллектуальный онбординг для EdTech-компании

Сфера: HR / Корпоративное обучение

Клиент: Крупная онлайн-платформа в сфере EdTech (масштабируемый бизнес с ростом штата)

Задача

• Сократить длительный процесс адаптации новых сотрудников (в среднем 3 дня).
• Снизить нагрузку на HR-отдел, который вручную вел онбординг.
• Сделать процесс гибким и персонализированным для разных ролей и профилей сотрудников.

Решение

Команда La-chatte внедрила AI-ассистента, который:

• Автоматизировал ввод новых сотрудников, подстраиваясь под их роль, профиль и опыт.
• Проводил через персонализированные сценарии онбординга.
• Отслеживал прогресс, напоминал о задачах, задавал проверочные вопросы.
• Освободил HR от рутинного сопровождения, сохранив качество и контроль.

Результаты

• Сокращение Time-to-Productivity: время выхода сотрудника на рабочую эффективность уменьшилось с 3 дней до 6 часов.
• Оптимизация HR Capacity: до 80% ресурсов HR-отдела перераспределены на задачи развития и стратегического HR.
• Снижение Early Attrition Risk: улучшена вовлеченность и снижены риски текучести сотрудников в первые недели работы.